Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Eduka Heaolujuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime edukat heaolujuhti, kes on pühendunud töötajate heaolu ja positiivse töökultuuri edendamisele. Eduka heaolujuhi peamine ülesanne on kujundada ja rakendada strateegiaid, mis toetavad töötajate vaimset, füüsilist ja emotsionaalset heaolu. See roll nõuab tugevat suhtlemisoskust, empaatiavõimet ning võimet töötada erinevate osakondade ja juhtkonnaga, et tagada ettevõtte väärtuste ja eesmärkidega kooskõlas olevad heaoluprogrammid.
Eduka heaolujuhi igapäevatöö hõlmab töötajate vajaduste kaardistamist, heaoluprogrammide loomist ja elluviimist, terviseedenduse kampaaniate korraldamist ning töötajate rahulolu jälgimist. Samuti tuleb teha koostööd personaliosakonna, juhtide ja väliste partneritega, et pakkuda mitmekülgseid ja tõhusaid lahendusi. Oluline on pidevalt hinnata programmide tulemuslikkust ning teha vajadusel muudatusi, et saavutada parimad tulemused.
Heaolujuht peab olema kursis uusimate heaolutrendidega ning oskama neid ettevõtte vajadustele kohandada. Lisaks on oluline oskus analüüsida töötajate tagasisidet ja kasutada seda programmide täiustamiseks. Töö eeldab ka oskust korraldada koolitusi, seminare ja töötubasid, mis aitavad töötajatel arendada tervislikke harjumusi ning parandada töö- ja eraelu tasakaalu.
Edukaks kandideerimiseks on vajalik varasem kogemus heaoluprogrammide juhtimisel, suurepärased suhtlemis- ja organiseerimisoskused ning soov panustada töötajate heaolusse. Ootame kandidaate, kes on motiveeritud, uuendusmeelsed ning valmis looma inspireerivat ja toetavat töökeskkonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate heaoluprogrammide väljatöötamine ja rakendamine
- Tervise- ja heaolukampaaniate korraldamine
- Töötajate rahulolu ja vajaduste jälgimine
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga
- Heaolutrendide jälgimine ja rakendamine
- Tagasiside kogumine ja analüüsimine
- Koolituste ja seminaride korraldamine
- Heaoluprogrammide tulemuslikkuse hindamine
- Eelarve koostamine ja ressursside haldamine
- Väliste partneritega suhtlemine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus heaoluprogrammide juhtimisel
- Suurepärased suhtlemisoskused
- Empaatiavõime ja hea kuulamisoskus
- Organiseerimisoskus ja iseseisvus
- Võime töötada meeskonnas
- Hea stressitaluvus
- Uuendusmeelsus ja loovus
- Eesti ja inglise keele oskus
- Analüütiline mõtlemine
- Soov panustada töötajate heaolusse
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus heaoluprogrammide juhtimisel?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema heaoluprogrammides?
- Kuidas hindate heaoluprogrammide tulemuslikkust?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate tagasiside kogumiseks?
- Kuidas lahendate konflikte töökeskkonnas?
- Kuidas hoiate end kursis uusimate heaolutrendidega?
- Milliseid koolitusi olete korraldanud?
- Kuidas tagate hea töö- ja eraelu tasakaalu töötajatele?
- Kuidas suhtlete erinevate osakondadega?
- Millised on teie tugevused selles rollis?
